WEBINAR
1
13:00–13:45
Megatrendy
HR – co jest szumem, a co realną zmianą?
Prowadzi: Aleksandra Brzozowska, Head of Learning
& Development, Ringier Axel Springer – TBC
Które prognozy są
początkiem rzeczywistej zmiany, a które za chwilę zastąpi kolejna
modna koncepcja? Przyglądamy się zjawiskom najmocniej wpływającym
dziś na pracę i rolę HR oczami praktyczki L&D, konfrontując
raporty z danymi i realiami polskich organizacji.
Z
czym wychodzisz:
- Praktyczną mapą
zjawisk: co jest szumem, co ważnym sygnałem, a co już trwałą
zmianą.
- Kryteriami oceny
znaczenia trendu dla Twojej organizacji.
- Zestawem pytań
strategicznych do rozmowy z zarządem i liderami o przyszłości
pracy.
WEBINAR
2
14:00–14:45
Reskilling
i upskilling – w rozwój jakich kompetencji potrzebują inwestować
firmy, kiedy AI zmienia zasady gry?
Prowadzi: Joanna Jędrzejczyk, Head of HR (Blik)
Rozmawia: Karolina Mucha, Ocena kompetencji,
executive/ direct search (Blueamber)
W które
kompetencje inwestować, gdy AI przejmuje kolejne zadania? Jak
odróżnić kompetencje wygasające od tych, których wartość rośnie?
Webinar celowo schodzi z poziomu wizji na poziom konkretnych
decyzji budżetowych i wdrażania mapy kompetencji przyszłości.
Z
czym wychodzisz:
- Ramą do
priorytetyzacji inwestycji rozwojowych w erze AI.
- Zadaniem
wdrożeniowym: pierwszym szkicem mapy kompetencji dla własnej
organizacji.
- Argumentami
biznesowymi do rozmowy z zarządem o budżecie rozwojowym.
WEBINAR
3
15:00–15:45
Przywództwo głębszego poziomu (inner leadership) – jak
prowadzić ludzi, kiedy technologia przyspiesza, a pewność
znika?
Prowadzi: Joanna Zawada, ICF MCC Executive and
Team Coach, ekspertka Blueamber
Im szybciej
zmienia się świat, tym ważniejsza staje się stabilność wewnętrzna
liderów. Zapraszamy na refleksyjne doświadczenie o budowaniu
gotowości do prowadzenia ludzi w niepewności – z miejsca
samoświadomości, wartości i autentycznego kontaktu, bez uciekania w
pozorną kontrolę.
Z
czym wychodzisz:
- Rozumieniem, czym
jest „inner leadership” i jak je budować w czasach
niepewności.
- Doświadczeniem:
gdzie jestem w swoim przywództwie i czego potrzebuję.
- Inspiracjami do
głębszej pracy rozwojowej z liderami w organizacji.
